Duurzame inzetbaarheid

Datum: 16 november 2017

Kosten: Kosteloos

Interessant voor: Iedereen

Duurzame inzetbaarheid

Beter Ondernemen Show


De economie trekt weer aan. Bedrijven zoeken nieuwe arbeidskrachten, net na een periode dat velen hun baan kwijtraakten. De reden van de ontslagen? Niet alleen de crisis, maar ook omdat ze de juiste kennis niet meer hadden. Daardoor moeten we nu veel energie steken in werving en selectie. Was het niet handiger geweest als die medewerkers beter waren opgeleid en zo up-to-date waren gebleven?

Het is zaak voor ondernemingen om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Continu investeren in opleiding en ontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier van je medewerkers. Zo bouw je een duurzame arbeidsrelatie op met je medewerkers. Bijkomend voordeel: het zorgt ook voor een lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Maar hoe pak je dat nou aan? Hoe zorg je dat je medewerkers up-to-date, betrokken en geïnspireerd blijven? Daarop gaan we in tijdens de Beter Ondernemen Show op 16 november 2017. 

Programma 16 november 2017

15:00 uur

Inloop

15:30 uur

Welkomstwoord

15:35 uur

Presentatie sprekers

16:30 uur

Pauze 

17:00 uur

Presentatie sprekers

18:00 uur

Stellingen- en vragenronde

18:30 uur

Walking dinner


De sprekers



Aukje Nauta

Hoogleraar, kroonlid SER en mede-eigenaar Factor Vijf

Aukje Nauta adviseert bedrijven op het gebied van loopbaanbeleid, arbeidsrelaties en employability. Als bijzonder hoogleraar, kroonlid van de SER en mede-eigenaar van adviesbureau Factor Vijf, wijst zij voortdurend op het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Om duurzame inzetbaarheid een zetje in de rug te geven, is Nauta een voorstander van het vervangen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten door contracten van vijf tot zeven jaar. Dit verplicht volgens haar de werknemer tot vooruitkijken terwijl de werkgever in zijn personeel moet blijven investeren. 


Ruud Veltenaar

Filosoof en bevliegeraar

Deze filosoof en zelfbenoemd ‘bevliegeraar’ biedt tijdens zijn lezingen doorkijkjes naar de toekomst. Hij schetst een beeld van de impact van trends en ontwikkelingen op ons toekomstig leven, werk en de samenleving. Veltenaar heeft meer dan 25 jaar ervaring als leider van gerenommeerde ondernemingen, innovatief ondernemer en impact investor. Zijn lezingen staan bol van praktijkvoorbeelden die hij tijdens zijn lange carrière heeft opgedaan. Volgens Veltenaar verschuift HRM in de toekomst naar HBM (Human Being Management), waarbij duurzame inzetbaarheid de organisatie helpt wendbaarder te worden met flexibele en intrinsiek gemotiveerde mensen. 


Karin Manuel

Wetenschapster

Dr. Mr. Karin Manuel is al sinds 1999 werkzaam in HRM. Karin is lector bij NCOI en eigenaar van MMCT, een adviesbureau op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM. Haar specialiteit is de millennial. In 2017 verscheen het nieuwe boek van Karin: Futuring Organisations. In dit boek schetst zij een HRM perspectief op aantrekkelijk werkgeverschap voor Millenials. Karin ziet zichzelf als een oplossingsgerichte sparringpartner met verbindend vermogen en een frisse blik. In moderne arbeidsrelaties gaat het volgens haar om niets meer of minder dan het waarmaken van verwachtingen over en weer.  


Roland Grootenboer

HR-directeur bij Blendle

Roland Grootenboer is HR-baas bij Blendle, het bedrijf van Alexander Klöpping dat met de verkoop van losse artikelen de krantenmarkt op zijn kop zette. In een korte periode is de start-up Blendle uitgegroeid tot een bedrijf met meer dan 60 medewerkers, actief in onder andere Nederland, Duitsland en de Verenigde Staten. Onder zijn leiding blijft HR binnen Blendle echter mensgericht: samenwerken, samenkomen en innoveren staan centraal.



Gratis inschrijven

Klik in onderstaande balk op de datum van het evenement en meld je aan.



Sfeerimpressie vorige Beter Ondernemen Show




Locatie